Трудовое законодательство в интересах работодателей

Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать

на последние изменения

1. Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?

2. Дополнительная обязанность для работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.

3. Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.

4. Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Новые требования по оплате труда работников

5. Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.

6. Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».

7. Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению. Как работодателю правильно оформить локальные нормативные акты, чтобы исполнять обязанность по индексации и не быть обязанным значительно увеличивать ФОТ.

8. Работодатель, будь внимателен: изменение судебной практики по вопросу возмещения выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

9. Два вида премий. Обсуждение тонкостей составления локальных актов в части премирования. Ошибки работодателя, влекущие за собой обязанность платить премии.

Обзор судебной практики и разъяснений контрольных органов по ключевым вопросам трудового законодательства

10. Риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Обсуждение основных положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2018 года: на что ориентироваться работодателю для защиты себя от переквалификации.

11. В преддверие сезона отпусков: разбираем нюансы предоставления времени отдыха.

12. Новые тенденции в переходе на электронный документооборот. Период отмены трудовых книжек.

Трудовые конфликты на предприятии: увольняем правильно.

13. Грамотное привлечение работников к материальной ответственности: чем должен озадачиться работодатель, намеренный возмещать ущерб? Рекомендации по оптимальному оформлению документации для привлечения к материальной ответственности. Удержания и взыскания: в каких случаях придется идти в суд? Как действовать работодателю, чтобы не получить отказ во взыскании?

14. Сокращение численности или штата работников: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

15. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.

16. Разбор типичных ошибок работодателей, влекущих за собой признание увольнения незаконным.

17. Особенности привлечения работника к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия. Разбираемся с формами документов и сроками.

18. Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя: круг защищенных от увольнения лиц.

В ходе семинара лектором будут представлены авторские формы документов, которые прошли проверку судами. Слушатели смогут не только получить их в пользование, но и совместно с лектором разберут особенности их заполнения и применения.

Семинар носит практический характер и будет полезен для тех слушателей, кто применяет трудовое законодательство в своей ежедневной работе и намерен принять меры для защиты себя от проблем с работниками и контролирующими органами.

Семинар ведет:

Устюшенко Анна Михайловна,

Практикующий юрист, бизнес-консультант в области трудового права

Биографические данные, образование

Родилась 31 декабря 1981 г.

В 2004 г. окончила Уральскую государственную юридическую академию.

С 2004 г. по 2006 г. обучалась в аспирантуре УрГЮА (кафедра теории государства и права).

С 2016 г. прикреплена к кафедре трудового права УрГЮУ для защиты кандидатской диссертации.

Дополнительное обучение:

2006 г. — дистанционные курсы Всероссийской организации интеллектуальной собственности;

2012 г. — стажировка в США на базе Linkoln Law School (Калифорния).

Опыт работы

2004 – по настоящее время. Партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики трудовое право.

В должностные обязанности входит юридическое сопровождение коммерческой деятельности клиентов компании, в том числе, решение кадровых вопросов и ведение споров от лица предприятий, ведущих бизнес в разных сферах экономики.

Укрупненно спектр практической деятельности можно представить следующими направлениями:

• составление локальной документации для целей внедрения согласованных налогово-организационных решений;

• построение кадровой работы на предприятиях;

• кадровый аудит;

• консультирование по текущим вопросам деятельности;

• судебная защита интересов работодателей в судах.

Образовательная деятельность

С 2012 г. активно осуществляется образовательная деятельность в виде проведения семинаров по трудовому праву в образовательных центрах и на предприятиях города и области. На постоянной основе по вопросам проведения семинаров сотрудничество выстроено с такими образовательными центрами Екатеринбурга как ООО «Бизнес-Развитие», ООО «МС-Профи», Торгово-Промышленная палата Свердловской области.

Адресные семинары проводились для крупных холдингов Урала: НЛМК, Уралмаш-завод, УОМЗ.

Взаимодействие со средствами массовой информации

В ходе осуществления юридической работы было налажено взаимодействие с журналистами для комментирования отдельных ситуаций и размещения своих статей. На постоянной основе выстроено сотрудничество с журналом «Трудовое право», часть статей содержится в системе Консультант Плюс.